Las empresas que implementan la gestión por competencias reportan aumentos en la productividad que oscilan entre el 10% y el 30%. Esto se debe a que los empleados están mejor alineados con los objetivos de la empresa y poseen las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente.

La rotación de personal puede disminuir hasta un 50% en organizaciones con sistemas sólidos de gestión por competencias. Esto se debe a que los empleados se sienten más valorados, tienen mayores oportunidades de desarrollo y ven un claro camino de crecimiento dentro de la empresa.

Las encuestas de clima laboral suelen mostrar un aumento en la satisfacción de los empleados cuando se implementa la gestión por competencias. Los empleados perciben un ambiente más justo, transparente y motivador, lo que se traduce en un mejor desempeño general.

La gestión por competencias permite identificar las necesidades de capacitación de manera más precisa, lo que reduce los costos de programas de formación innecesarios.

La selección por competencias reduce el margen de error en las contrataciones, lo que se traduce en una mayor retención de talento y una mejora en el desempeño de los nuevos empleados.

Existen estudios que demuestran que las empresas que implementan de manera correcta, las gestiones por competencias, logran una mayor rentabilidad, que aquellas empresas que no lo hacen.

Un programa de capacitación basado en competencias de gestión está diseñado para desarrollar las habilidades clave que un líder necesita para dirigir equipos y organizaciones de manera efectiva. Se enfoca en competencias como la toma de decisiones, la gestión del cambio, la comunicación, la resolución de conflictos y la inteligencia emocional, entre otras

El programa te proporcionará herramientas prácticas y conocimientos teóricos para mejorar tu capacidad de tomar decisiones estratégicas, motivar y gestionar equipos, resolver problemas de manera efectiva y desarrollar una visión clara para tu organización. Aprenderás a adaptarte a situaciones complejas y a liderar con empatía, visión y responsabilidad

Al completar el programa, podrás:

• Mejorar tu capacidad para dirigir equipos con eficacia.
• Desarrollar un enfoque más estratégico y centrado en resultados.
• Aumentar tu capacidad para gestionar el cambio y adaptarte a nuevos desafíos.
• Aprender a comunicarte de manera más efectiva con tu equipo y otras partes interesadas.
• Potenciar tus habilidades para resolver conflictos y tomar decisiones informadas

El programa está diseñado para ser aplicable a diversos sectores y tipos de organizaciones. Puede beneficiar tanto a líderes de pequeñas empresas como a ejecutivos de grandes corporaciones. Aunque algunos módulos pueden tener ejemplos adaptados a sectores específicos, los conceptos y habilidades son universales y se pueden aplicar en cualquier contexto organizacional

La duración del programa puede variar, pero típicamente oscila entre 6 y 12 semanas. Se ofrece en modalidad presencial, en línea o híbrida, lo que permite a los participantes elegir el formato que mejor se ajuste a sus necesidades y horarios. La modalidad en línea generalmente ofrece flexibilidad para que puedas avanzar a tu propio ritmo.

El programa se adapta a las necesidades específicas de los participantes. A menudo se incluyen estudios de caso, ejercicios prácticos y simulaciones que permiten aplicar lo aprendido a situaciones reales de la organización o contexto de los participantes. Además, en algunos casos, se ofrece mentoría personalizada para guiar el desarrollo de habilidades individuales.

El programa combina métodos de enseñanza interactivos como clases teóricas, talleres prácticos, estudios de caso, simulaciones y discusiones grupales. Los participantes también pueden trabajar en proyectos colaborativos para aplicar lo aprendido en escenarios reales y recibir retroalimentación de instructores y compañeros. Así como tendencias digitales y aplicación de IA.

Se otorga una constancia con registro ante la STPS y en caso de ser requerido el DC-3 para las organizaciones

El costo varía según la modalidad (presencial o en línea). Generalmente, el costo incluye materiales de estudio, acceso a plataformas de aprendizaje en línea (si es el caso), y participación en actividades como talleres o sesiones de coaching. Algunos programas también ofrecen paquetes adicionales como asesoría post-curso y eventos exclusivos

Tras finalizar el programa, muchos cursos ofrecen seguimiento continuo, como sesiones de retroalimentación, acceso a materiales adicionales. También puedes contar con la opción de mentoría o coaching adicional para asegurar la aplicación efectiva de lo aprendido en tu entorno laboral.

• El progreso generalmente se mide a través de evaluaciones periódicas, tareas, proyectos y feedback de los instructores. También se pueden utilizar herramientas de autoevaluación y evaluaciones de pares para identificar áreas de mejora. Muchos programas incluyen una evaluación final que permite medir el impacto directo de la capacitación en las competencias de liderazgo.
• La elaboración de un CARDEX el cual evalua el progreso de los cursos, la preparación del equipo, el aprovechamiento percibido por colaboradores, jefes, pares y clientes y el logro de los resultados (KPIS y/o OKR).

Los testimonios de las organizaciones suelen destacar cómo el programa les ayudó a desarrollar habilidades clave de liderazgo, a mejorar su desempeño en la gestión de equipos y a afrontar desafíos complejos con mayor confianza. Muchos comparten que el aprendizaje práctico y la interacción con otros líderes les permitió aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales, logrando mejoras tangibles en su rendimiento y el de sus equipos.

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