Beneficios del taller
- Que la organización inicie la instalación de procesos de gestión de talento orientados a competencias, lo que le redituara en la orientación de sus procesos a resultados y niveles de desempeño.
- La unificación de criterios y la utilización de un lenguaje común en la organización que permita la evaluación estandar a través de la Entrevista de candidatos a integrarse a la empresa, así como del personal interno.
- Desarrollo de un formato (s) de entrevista (s) y reportes estructurados, acordes a las prioridades de la organización y las necesidades de los usuarios finales.
- Proporciona pautas claras para desarrollar preguntas especificas que permiten determinar el grado de dominio de cada una de las competencias.
- Que los participantes practiquen la manera de conducir una entrevista por competencias y que puedan recibir retroalimentación para su mejor ejecución.
